女性在职场中可能会受到以下几种歧视：
1. 工资歧视：女性可能会因为性别而获得较低的薪酬，即便在相同岗位上具有相同的工作经验和能力。
2. 晋升歧视：女性可能会面临晋升机会有限、升职速度较慢的情况，因而更难获得高级职位或领导地位。
3. 选拔歧视：女性可能在求职过程中面临偏见，招聘者可能更倾向于选取男性候选人。
4. 职业发展限制：女性可能受到性别角色和社会期望的约束，限制了她们在特定行业或职业领域的选择和发展。
5. 性骚扰：女性可能会遭受性别歧视、性别霸凌或不当言行的骚扰，这可能会对她们的职业发展和心理健康产生负面影响。
6. 工作分配：女性可能会被安排做与传统性别角色相符的工作，而不是更有挑战性或有晋升机会的工作。
7. 工作-家庭平衡问题：女性可能会受到对家庭责任和职业发展之间的冲突以及缺乏支持和灵活工作安排的影响。
8. 专业认可不足：女性在某些领域可能受到对她们专业能力的怀疑或低估，这可能会限制她们在职场中的成长和发展。
以上是女性在职场中可能面临的一些常见歧视情况，但并不是所有女性都会遇到这些问题，情况因人而异。不过，种族、年龄和性取向等其他因素也可能导致其他形式的歧视。
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片区先后引进行业企业（项目）超过62个，累计引进内资510.6亿元，实际利用外资1.53亿美元。，今年以来，先后开展社区排球比赛、端午节包粽子、“相约七夕 情暖夕阳”老年摄影等志愿服务活动20余场次，累计服务社区群众1500余人。
本文转自：法治日报本报讯 记者罗莎莎 通讯员张桂珍 近年来，江苏省沭阳县贤官镇始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持矛盾纠纷早发现、早处理，切实发挥好人民调解在预防和化解社会矛盾纠纷“第一道防线”作用，全力将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。，第三，虚假宣传，售后缺失。
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